Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: основания, причины. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Если беременную женщину уволили на испытательном сроке, при этом, работодатель не знал о ее состоянии все равно, через суд, возможно восстановить ее на работе.

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.
Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы. Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин. Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

Все тот же Трудовой кодекс (ст. 261) регламентирует, что только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности предпринимателем, работодатель имеет право по своей инициативе уволить беременную женщину. Не стоит и забывать о том, что закон позволяет уволиться беременной по своей собственной инициативе, или по соглашению сторон. Что, в принципе, чаще всего и происходит.

Устраиваясь на новое место работы, женщины чаще всего не знают, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Необходимо знать о своих правах, чтобы в случае проблем суметь защитить себя. Законодательство о труде предоставляет такую возможность. Для работодателей данный вопрос важен, поскольку при неправильном увольнении сотрудница будет восстановлена на работе, а организация будет нести материальную ответственность за несоблюдение законодательства о труде.

Испытательный срок и беременность

При приеме на работу сотрудника наниматель вправе установить ему испытательный срок в пределах 3 месяцев, а для руководителей и главного бухгалтера – 6 месяцев. На практике он не превышает 1 месяца, поскольку многие руководители считают, что такого периода достаточно для определения профессиональных качеств работника.

Установление периода испытания не может быть оговорено устно и должно быть прописано в трудовом договоре. При этом для сотрудника должны быть составлены должностные обязанности, которые он должен выполнять, и даны четкие поручения. В противном случае работодателю сложно будет доказать, что работник не прошел испытание.

Многие работники негативно относятся к установлению срока испытания, поскольку нет никаких гарантий, что человек останется работать. Наниматель может уволить работника как не прошедшего испытательный срок. Однако этот период дается не только работодателю, чтобы понять, подходит ему работник или нет, но и человеку, который, проработав определенное время, может понять, что это место работы не для него.

Наниматель не имеет права устанавливать период испытания беременной женщине, если она предоставит подтверждающий документ о наличии беременности. Конечно, в такой ситуации есть риск, что наниматель откажет в приеме на работу. Отказать на основании того, что женщина беременна, работодатель не имеет права, однако на стадии собеседования ему не составит труда придумать другие веские причины, чтобы мотивировать свой отказ. Поэтому при устройстве на работу лучше не сообщать работодателю о своей беременности.

Умышленно работница не сообщила о своей беременности или сама узнала об этом только в период прохождения испытания, значения не имеет. Если работница в период испытания принесет справку, подтверждающую, что она беременна, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок наниматель не вправе.

Для справки! Если сотрудница сама решит расторгнуть договор в период испытания, то единственное, что от нее требуется согласно законодательству, это предупредить об этом нанимателя за 3 дня до увольнения.

Особенности увольнения беременных

Государство обеспечивает социальную защиту беременным женщинам, устанавливая особые условия в законодательстве о труде для таких категорий работников. Будущим мамам сложно найти работу, и многие работодатели прилагают немало усилий, чтобы избавиться от подобной сотрудницы, вплоть до принуждения написать заявление по собственному желанию. Поэтому Трудовой кодекс содержит гарантии и льготы для женщин, которые находятся в состоянии беременности.

Увольнение беременной женщины возможно только по соглашению сторон или по инициативе самой сотрудницы. Исключение составляет ликвидация предприятия, когда увольнению подлежат все работники ликвидируемой организации. Сотрудники должны быть предупреждены письменно за 2 месяца, кроме того, им положено выходное пособие. Будущим мамам помимо выходного пособия в течение 2 месяцев после увольнения выплачивают среднемесячный заработок.

Важно! Статья 261 Трудового кодекса РФ налагает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе нанимателя при любых обстоятельствах. Даже нарушение трудовой дисциплины не является основанием для расторжения договора.

Когда работодатель нарушил законодательство о труде и расторг с будущей мамой трудовое соглашение по собственной инициативе, то в случае ее обращения за защитой своих прав в суд она будет восстановлена на работе. Кроме того, нередко встречаются ситуации, когда на момент увольнения руководитель не знал о беременности сотрудницы. Однако она подает в суд иск о восстановлении на работе и при этом предоставляет документы, которые подтверждают наличие беременности на момент прекращения трудовых отношений, и суд удовлетворяет ее иск.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке , волнует многих россиянок, планирующих стать матерями в обозримом будущем. Предлагаем разобраться с тем, какие гарантии предусматриваются для будущих мам трудовым законодательством.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

С одной стороны, испытательный срок для того и предусмотрен законодателем, чтобы предоставить работодателю возможность оценить способности работника и уволить его, если этих способностей недостаточно или они не соответствуют требованиям, предъявляемым к определенной должности. Однако с другой стороны, нельзя забывать и о том, что будущие матери находятся под исключительной «опекой» государства.

Все вопросы, касающиеся данной проблемы, достаточно полно регламентированы на законодательном уровне. Так, например, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение представительниц прекрасного пола в период беременности по инициативе работодателя. Исключения допустимы лишь в 2 ситуациях:

При ликвидации организации, в которой работала будущая мама.
При прекращении в установленном порядке деятельности ИП (индивидуального предпринимателя), принявшего на работу беременную.

По каким-либо иным основаниям, позволяющим работодателю уволить работника в общем случае (за несоответствие занимаемой должности, совершение проступка, предусматривающего дисциплинарное взыскание, по сокращению штата и так далее), расторжение трудового договора с беременной женщиной недопустимо. Более того, если работодателю еще на стадии заключения трудового договора с сотрудницей было известно о ее беременности, то он даже не вправе устанавливать для нее испытательный срок — такое правило вытекает из ст. 70 ТК.

Однако некоторые исключения есть и из этого правила — о них поговорим ниже.

Увольнение беременной на испытательном сроке

скачать форму договора

О каких исключениях может идти речь? Например, основанием для увольнения может послужить личное желание беременной, которой никто не может запретить принять такое решение. Потому увольнению по собственной инициативе беременность преградой не является, и работодателю ничто в этом случае не мешает расторгнуть трудовой договор в любое время. Следует отметить, что некоторые недобросовестные работодатели используют этот нюанс для увольнения беременной сотрудницы, принуждая ее к написанию заявления. Такие действия, разумеется, незаконны, и работодатель в этом случае вполне может быть привлечен к ответственности.

Возможность увольнения беременной с конкретной должности предусмотрена абзацем 3 ст. 261 ТК. В случае если она была принята на работу на период отсутствия основного сотрудника, выразившего желание вернуться на свое рабочее место, расторжение договора вполне допустимо (правда, при этом работодатель обязан предложить ей имеющиеся на тот момент вакансии).

Предлагаться в этом случае могут как должности, соответствующие квалификации женщины, так и менее квалифицированные, но допустимые при текущем состоянии здоровья будущей мамы. Работодатель не вправе предлагать лишь работу, которую сотрудница заведомо не сможет выполнять в связи с особенностями своего состояния. Кроме того, трудовым/коллективным договором или иными соглашениями может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать беременной женщине работу не только в той местности, в которой она работает в настоящий момент, но и в иных местностях.

Об увольнении при срочном трудовом договоре

Хочется сказать и о вероятности увольнения беременной, принятой на работу по срочному договору. При истечении срока действия последнего во время беременности будущей маме нужно написать заявление и представить медицинскую справку, подтверждающую ее положение, в целях продления договора до момента окончания беременности. И продлить его работодатель должен обязательно.

Если женщине в установленном порядке предоставлен отпуск по беременности и родам, срок заключенного с ней договора должен быть продлен до окончания такого отпуска. Делается это только по соответствующему заявлению в письменной форме, поступившему от женщины.

Необходимо отметить и то, что работодатель наделен правом требовать от беременной представления не реже чем 1 раз в квартал справки, подтверждающей ее беременность. Таковая выдается медучреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности, и подписывается врачом, наблюдающим ее.

Если сотрудница фактически продолжает осуществлять свои трудовые функции и после того, как ее беременность оканчивается, работодатель вправе в течение недели расторгнуть договор с ней. Неделя в данном случае отсчитывается не с момента непосредственного окончания беременности, а со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) о данном факте.

Почти каждое российское предприятие при приёме новых сотрудников практикует назначение испытательного срока. Это совершенно законная мера, позволяющая определить, подходят ли организация и сотрудник друг другу. Но как быть в ситуации с беременной сотрудницей? Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Руководство, как правило, с большим нежеланием нанимают работниц в положении. По закону уволить их нельзя, но ведь испытательный период не подразумевает официальное назначение на должность. Ответ кроется в трудовом законодательстве России.

Государство стремится всеми доступными средствами упрочить положение беременных женщин в организации. Основой определения особого статуса данной категории сотрудников является трудовой кодекс.

Суть его основных положений по данному вопросу состоит в следующем:

беременные женщины должны занимать в организации особое положение (глава 41);
очерчен круг обязанностей, которые запрещено выполнять сотрудникам в положении (статья 253);
временное облегчение условий труда в виде запрета ночных смен, поездок в командировки и прочее (статья 254);
невозможность увольнения, за исключением случаев, предусмотренных законом (статья 261 ч.1).

Создание особых условий для работы сотрудниц в положении является одной из причин нежелания работодателя видеть их в своём штате. Другая явная причина – скорый продолжительный декретный отпуск, на время которого придётся подыскивать замену. Даже молодым матерям сложно найти новую работу. В этом случае возникают опасения, что женщина будет часто брать больничные и плохо концентрироваться на своих должностных обязанностях.

Основной причиной увольнения беременность никогда не будет озвучена. В противном случае работодателю будет грозить крупный штраф. При начале разбирательств он всегда может сослаться на то, что был не в курсе положения дел.

Оказавшись в положении, на стадии собеседования вряд ли сотрудница когда-либо пояснит это. Ведь тогда ей сразу укажут на дверь. Сообщить в любом случае придётся, то лучше это сделать чуть позже, спустя некоторое время после начала рабочего процесса. В этом случае шансов закрепиться на рабочем месте гораздо больше. При выявлении данного факта недобросовестный руководитель может попытаться провести увольнение беременной женщины ещё на испытательном сроке. В некоторых случаях из-за юридической неграмотности сотрудниц им это удаётся.

При приёме на работу новых сотрудников им может быть назначен испытательный срок. Его продолжительность колеблется от 1 месяца до полугода. Во время этого периода с женщинами может произойти существенное изменение. Они могут оказаться в положении. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Теоретически это возможно, если об этом факте никому не было известно. Суд не будет в отношении его применять никаких санкций, с юридической и практической точки зрения закон не был нарушен. Он не обязан быть об этом осведомлён. Уволенная сотрудница со своей стороны, установив факт беременности, может обратиться в судебные органы для восстановления в прежней должности.

Потребуется наличие следующих документов:

паспорт;
копия приказа об увольнении;
трудовая книжка;
справка из женской консультации.

Время подачи искового заявления не должно превышать 2 недели. Если на момент увольнения сотрудница уже была в положении, руководство непременно обяжут восстановить её на прежнем месте. Уровень оплаты труда по закону должен остаться прежним.

Зная о предстоящем событии, затягивать с оповещением руководства нельзя. Закон чётко определяет, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Никто не имеет права на это ни во время, ни после его прохождения.

В то же время по инициативе работника увольнение возможно. В этом случае потребуется только предупредить об этом за две недели (минимальный срок составляет 3 дня). В течение этого времени можно передумать и забрать своё заявление без последующего увольнения.

По закону женщина, ожидающая ребёнка не должна проходить никаких испытаний. И переживания, если беременная на испытательном сроке, то могут ли уволить, необоснованны. Как только руководство было информировано об этом, сотрудницу сразу обязаны оформить в штат. Причём уволить её не имеют права даже за многочисленные прогулы и нарушения трудовой дисциплины. Максимум, что это может повлечь – неоплата прогулянных дней (если причина прогулов не плохое самочувствие, подтверждённое справкой от врача).

К сожалению, часто встречаются случаи, когда сотрудницу в положении вынуждают покинуть организацию, создавая ей невыносимые условия для работы, оказывая моральное давление. Конечно, это нарушение закона, но, как правило, доказать факт наличия неправомерных действий начальства сложно.

При нежелании расшатывать свою нервную систему дополнительными переживаниями, многие пишут заявление по собственному желанию.

Иногда, рассчитывая на то, что беременным не до судебных разбирательств, руководство идёт на прямое нарушение закона и всё же подписывает приказ.

Это влечёт за собой серьёзные санкции:

штрафная выплата 200 тысяч рублей;
180 часов принудительных работ;
санкционные выплаты в сумме, эквивалентной заработной плате за полтора года.

Размер наказания определяется статьёй 145 УК РФ.

Иногда руководство идёт на ухищрения, чтобы иметь возможность в любой момент уволить работника. Самым популярным способом является заключение временного трудового соглашения. Доказать умышленное ущемление прав в суде сложно. Рассчитывать на это рабочее место в будущем не стоит. Но следует знать, что работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, даже если она работала по срочному контракту, время которого истекло. У него появится такая возможность только после завершения этого периода.

Единственной законной причиной увольнения женщины, ожидающей ребёнка, в 2019 году считается ликвидация предприятия, когда под сокращения попадают все без исключения.

Порядок действия в этом случае таков:

Узнав об интересном положении сотрудницы, руководитель обязан прекратить её испытательный период и сразу же официально зачислить в штат.
Поставить в известность всех сотрудников о закрытии предприятия минимум за 1 месяц. Лучший способ сделать это при помощи рассылки письменных уведомлений.
Составление и подпись соответствующего приказа о ликвидации и увольнении.
Внесение записи в трудовую книжку.
Прекращение трудового договора.

Если организация является дочерней или филиалом, и головной офис компании расположен в другом городе, то беременная сотрудница не может рассчитывать на работу там.

По требованию на руки должны выдать пакет бумаг:

трудовая книжка;
справка о доходах;
резюме;
копия приказа об увольнении.

После прекращения трудовой деятельности женщине в положении должна быть выдана причитающаяся заработная плата плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительно начисляется выходное пособие, равное окладу за несколько месяцев.

По закону беременная сотрудница должна получать ряд привилегий. В силу своего физического состояния она не может трудиться наравне с другими работниками.

Будущая мама получает преимущества:

не обязана перед вступлением в должность проходить испытательный срок;
гарантированно получает должность, на которую ранее претендовала;
невозможность увольнения по каким-либо причинам, за исключением закрытия предприятия;
сокращённый рабочий день;
дополнительные перерывы на отдых;
продолжительный декретный отпуск;
отведение времени, необходимого для визита в женскую консультацию;
работа, предполагающая физическое напряжение, противопоказана;
в случае отсутствия физической возможности выполнять прежнюю работу, работодатель обязан перевести на более подходящую должность.

К рабочему месту беременной женщины предъявляются специфические требования. Оно должно быть удобным и предусматривать возможность периодического расслабления.

По Трудовому кодексу руководство обязано обеспечить работницу в положении необходимой работой, посильной для выполнения. В случае отсутствия такой возможности она с полным правом может не выходить на работу, получая при этом полную оплату за вынужденные прогулы. Отсутствие подходящей должности не является причиной для увольнения.

Резюмируя изложенное выше, в случае, если наступила беременность на испытательном сроке, то могут ли уволить? Нет, не могут. Однако на практике такое часто встречается. Судебных обращений по данному поводу крайне мало. Ведь даже в случае восстановления на прежнем месте мало кому захочется работать в сложившейся напряжённой и неприятной атмосфере. Лучший вариант – постараться полюбовно уладить все разногласия.

Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке и положен ли он вообще таким сотрудницам? Нюансы увольнения описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Что говорится в законе?

Если руководитель назначил сотруднику испытание, перед тем как окончательно принять его на работу, то он вправе остановить действие контракта в случае непрохождения проверки. Однако как поступить, если подчиненная принесла справку от гинеколога, подтверждающую факт беременности.

В соответствии с 70-й статьей ТК РФ, назначать таким работницам испытательный срок нельзя. Даже если сотрудница подтвердила свое положение справкой уже во время данного периода, то ее необходимо перевести на должность на постоянной основе.

Уволить беременную женщину во время испытательного срока также нельзя. Если все-таки это произошло, то подчиненная имеет полное право обратиться в суд с иском. В большинстве случаев закон склоняется в пользу женщины, и в результате ее восстанавливают на рабочем месте.

Для справки! Даже если сотрудница известила о своей беременности в конце испытательного периода, то ее не могут уволить из компании. По 64-й статье ТК РФ, также запрещено отказывать подчиненной в оформлении с ней трудового соглашения.

При каких обстоятельствах можно расторгнуть контракт с женщиной?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Несмотря на то что закон в большинстве случаев защищает сотрудниц, при некоторых обстоятельствах расторгнуть контракт с ними можно.

Список ситуаций, когда работодатель может прекратить действие соглашения с подчиненной, которая подтвердила свою беременность:

полная ликвидация компании (61-я статья ТК РФ);
прекращение действия договора по соглашению сторон ;

Под расформированием предприятия имеется в виду ликвидация компании, а не переход фирмы другому собственнику. В данном случае работницу должны известить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до расторжения соглашения.

Для справки! При увольнениях в филиалах компании в других городах минимальный срок уведомления остается тем же.

Порядок восстановления беременной в должности

Если сотрудница поняла, что, уволив ее, начальник нарушил законодательство, то она может подать заявление в суд. В соответствии с 1-й частью 394-й статьи ТК РФ, если прекращение действия соглашения между руководителем и работницей нелегально, то женщину должны восстановить на прежней должности.

Алгоритм возвращения подчиненной на прежнюю должность, если ее уволили в период испытания, таков:

Женщина подает исковое заявление в суд.
Суд рассматривает дело и признает расторжение договора незаконным.
Управляющего обязывают вернуть подчиненную на прежнее рабочее место.
Подчиненная получает выписку сразу после вынесения судебного вердикта и уже может идти требовать восстановления у директора.
Руководитель выпускает указ о восстановлении сотрудницы на ее должности и отмене действия распоряжения о прекращении с ней трудовых отношений.
Работница расписывается в указе.
Вносятся записи в трудовую книжку о восстановлении подчиненной на работе.
Женщину допускают к работе.

Если человек отказывается подписывать приказ о восстановлении, то директор должен составить акт об этом.

После того как суд вынес решение, руководитель может обжаловать вердикт, но это никак не повлияет на время возвращения сотрудницы на ее рабочее место.

Если управляющего не было на заседании, на котором его обязали возобновить с женщиной трудовые отношения, то он вправе сначала потребовать выписку и только потом восстанавливать подчиненную. В случае прихода руководителя в суд он должен вернуть работницу сразу после вынесения вердикта.

Для справки! Сотрудница может потребовать дубликат трудовой книжки, в которой нет записи об увольнении.

Если директор не возобновляет трудовые отношения с подчиненной, то к начальнику могут применяться меры по принудительному исполнению вердикта. В результате управляющего привлекают к ответственности за невыполнение постановлений суда. Подчиненной могут выплатить возмещение в размере средней месячной заработной платы за все время бездействия руководителя.

Если начальник уже назначил на должность другого человека, то по 2-му пункту 1-й части 81-й статьи ТК РФ действие контракта с этим сотрудником прекращается. Однако расторжение трудовых отношений в этом случае возможно только на основании отсутствия на предприятии рабочих мест. Если они есть, то директор обязан предложить подчиненному все подходящие ему должности, а потом только увольнять, в случае если человек письменно отказался от них.

В соответствии с 392-й статьей ТК РФ сотрудница вправе подать иск по факту незаконного расторжения договора в течение месяца с выхода приказа о прекращении действия контракта, или в период 3 месяцев с даты, когда сотрудница узнала о нарушении своего права.